Cómo encontrar reclutadores y llegar a ellos en LinkedIn se publicaron originalmente en Forage. Si bien los reclutadores trabajan para ayudar a las empresas a cubrir sus puestos vacantes, también pueden ayudar a usted, el solicitante de empleo, a conectar con los puestos que podrían interesarle y para los que encajaría bien. Según Jobscan, el 94% de los reclutadores usan LinkedIn para encontrar y examinar candidatos.

Entonces, ¿cómo puedes encontrarlos en la plataforma y comunicarte con un reclutador en LinkedIn ? Si tantos reclutadores usan LinkedIn, deben ser fáciles de encontrar, ¿verdad? Si y no. Las funciones y la búsqueda de LinkedIn facilitan la búsqueda de personas con un título de “reclutador”, pero es posible que deba realizar una búsqueda adicional para asegurarse de que está llegando a la persona correcta. A veces, una sección de “conozca al equipo de contratación” estará debajo de la descripción del trabajo de una empresa en LinkedIn.

Este equipo podría incluir al gerente de contratación y al reclutador. MÁS: Gerente de Contratación vs Reclutador: ¿Cuál es la diferencia? Si no ve a alguien con el título de “reclutador”, busque a alguien con “reclutamiento”, “adquisición de talentos” o “dotación de personal” en su título. Estos son a menudo títulos alternativos para los reclutadores. Si está buscando un reclutador interno, alguien que trabaje para una empresa específica y contrata solo para funciones dentro de esa empresa, puedelo en la plataforma si no está en la sección “equipo de contratación”. Busque en la sección “personas” de la empresa.

Puede buscar “reclutador”, “reclutamiento”, “adquisición de talentos” y “dotación de personal” en la página de personas de una empresa en encontrar reclutadores que trabajarán allí. Use la búsqueda general escriba y “reclutador Y nombre de la empresa”. Luego, filtre sus resultados por personas. Si no ve a nadie que coincide, intente buscar los sinónimos “reclutamiento”, “adquisición de talentos” y “dotación de personal” con el nombre de la empresa. En las empresas más grandes, puede encontrar que hay docenas de reclutadores. Como resultado, es posible que deba ordenar aún más su búsqueda para encontrar reclutadores que contraten para roles específicos que le interesen.

Por ejemplo, si está buscando roles de ingeniería de software, deberá buscar un reclutador técnico. No todos los reclutadores trabajan para una empresa específica. Algunos reclutadores trabajan para agencias de contratación. Las empresas contratan agencias de contratación para subcontratar su trabajo de contratación; estos reclutadores no son leales a una empresa, sino que ayudan a reclutar puestos para varias empresas. Esto significa que es posible que conozcan puestos vacantes en varias empresas que podrían ser adecuados para usted. 1. Busque “reclutador O reclutamiento O cazatalentos O adquisición de talento O dotación de personal” en su barra de búsqueda de LinkedIn.

La búsqueda de estos títulos garantiza que encontrará reclutadores que no pueden tener el título convencional de “reclutador”. 3. Seleccione “Todos los filtros” para limitar su búsqueda. Puede cambiar su búsqueda por ubicación, industria, escuela e incluso compañías pasadas y actuales para las que ha trabajado el reclutador. Otra forma de llamar la atención de los reclutadores es hacer que se fijen en ti primero. Los reclutadores a menudo buscan candidatos en LinkedIn a través de búsquedas específicas. Si su perfil coincide, es posible que se comuniquen con usted primero. ¿Cómo puedes hacerte notar? Agregue un banner de “abierto a trabajar” (y seleccione si desea que lo vea toda su red o solo los reclutadores). MÁS: Aprenda a cargar o agregar su currículum a LinkedIn.

“Al optimizar su perfil de LinkedIn con palabras clave, impedirán sus posibilidades de aparecer en los resultados de búsqueda de los reclutadores”, dice Antoine Boquen, director ejecutivo y cofundador de Horizons, una plataforma de gestión de humanos. “Podrán localizarlo y determinar que posee las habilidades y la experiencia necesarias para el puesto. ¿Por qué debería ponerse en contacto con un reclutador en LinkedIn? Desafortunadamente, comunicarse con un reclutador en LinkedIn no garantiza que tendrá una ventaja en el proceso de contratación.

Sin embargo, la conexión correcta con un reclutador puede ayudar a conseguir una entrevista o ayudar a encontrar otro puesto para el que sea ideal en el futuro. Explore los programas gratuitos de experiencia laboral virtual de Forage. Al comunicarse con un reclutador, es mejor que sea “breve y dulce”, dice Matthew Warzel, escritor de currículum profesional certificado y ex reclutador de Fortune 500. “Son entrometidos, por lo general hacen malabarismos con múltiples vacantes a la vez y hablan con decenas, ¡a veces cientos de candidatos cada día! Tendrás que ser especialmente breve y amable cuando les pidas que se conecten en LinkedIn, ya que tienes un límite de 300 caracteres.

Preséntese rápidamente, comparta un poco sobre su experiencia y exprese su interés en los roles para los que están reclutando. Una vez que se haya conectado, puede ampliar su experiencia e interés en un segundo mensaje. “Por lo general, recomiendo evitar enviar mensajes como ‘hola, ¿puedes encontrarme un trabajo? ‘”, dice Daniela Herrera, directora de operaciones de contratación y ED&I de R/GA. “Incluso si el reclutador quisiera ayudar, no saben nada sobre usted en esa etapa.

Será muy difícil para ellos saber cuál es el mejor papel para ti. Un mejor enfoque sería enviar una nota clara y breve que explique quién es usted, el puesto que le interesa y el enlace al trabajo que desea solicitar. Y si tiene un currículum o un sitio web que le gustaría que vieran, ¡no olvide incluirlo también! Si está interesado en un rol específico, puede preguntarles acerca de discutir ese rol con ellos. Si está buscando establecer una conexión o está interesado en varios puestos, puede preguntar si tienen puestos disponibles que se ajusten a su experiencia o si les gustaría hablar más con usted por teléfono.

Cuando empiece a hablar con el reclutador, “sea profesional y cortés, pero también inteligente; no todos los reclutadores son iguales”, dice Jen Emmons, estratega senior de talentos de Carex Consulting Group. “Haga preguntas por adelantado para comprender cuál es el proceso, las organizaciones con las que se asocian y qué esperar. Además, sepa lo que está buscando. MÁS: Obtenga una entrevista telefónica con Preguntas comunes de entrevistas telefónicas (y cómo responde). Desafortunadamente, hay ocasiones en las que te comunicarás con un reclutador y no recibirás respuesta. Está bien, no todos los reclutadores responden a todos los mensajes de LinkedIn. A veces, es posible que no tengan ningún papel para el que sea adecuado en ese momento.