Cuando esté buscando un nuevo trabajo, un reclutador de LinkedIn podría ayudarlo. Para comunicarse con un reclutador en LinkedIn, primero debe optimizar su perfil. A continuación, buscará al reclutador adecuado, le enviará una solicitud de conexión y escribirá un mensaje breve explicando sus objetivos. Alrededor del 30 por ciento de las personas en LinkedIn están buscando trabajo activamente, según LinkedIn.

Si es un buscador de empleo motivado, estos pasos pueden ayudarlo a encontrar el reclutador adecuado, comunicarse con él y comprender cómo funciona la compensación del reclutador. Si está buscando trabajo en una ciudad específica, use la barra de búsqueda de LinkedIn. Puede limitar los campos de búsqueda utilizando el filtro Ubicaciones. Busca “reclutador” con la ciudad seleccionada. LinkedIn te da la oportunidad de usar el filtro de empresa. Si bien no puede buscar una empresa específica como Google, puede restringir los resultados agregando una industria, ubicación y tamaño de la empresa. ¿Un amigo ha cambiado de trabajo recientemente con la ayuda de un reclutador? Si es así, pídeles una recomendación. Si tiene una conexión con un reclutador, incluso si es a través de un amigo o excolega, puede ayudarlo a establecer esa conexión inicial.

¿Listo para comunicarte con un reclutador en LinkedIn?

Cuando se comunica con un reclutador, lo primero que hará es mirar su perfil de LinkedIn. Antes de enviar solicitudes de conexión, tómese un tiempo para mejorar su perfil. Agregue palabras clave relevantes a su perfil, como el nombre del trabajo que está buscando o las habilidades que se necesitan para hacer este trabajo. Por ejemplo, si está buscando un trabajo como diseñador gráfico, debe colocar ese título de trabajo en varios lugares de su perfil, y tal vez “diseñador experimentado” junto con “Adobe Creative Cloud”, para mostrar competencia en un diseño específico. programa. Su perfil de LinkedIn debe estar actualizado, idealmente tomado dentro del año en curso. Debe ser profesional y solo incluirte a ti mismo.

Del mismo modo, también debe elegir una foto de portada profesional. Es posible que deba comprar una foto de stock que sea relevante para su trabajo deseado. Asegúrese de que las imágenes cargadas tengan el tamaño adecuado para que sean nítidas y claras. En la parte superior de tu perfil, hay un título. Es una de las primeras cosas que verá un reclutador. Tómese un tiempo para elaborar un título breve y descriptivo que describa su trabajo y conjunto de habilidades ideales. No necesita escribir una oración gramaticalmente correcta, puede usar descripciones rápidas y separarlas con comas. El resumen del perfil le brinda la oportunidad de presentarse ante el reclutador y las posibles empresas.

Tienes 2000 caracteres en este espacio. Para que cuente, considere resumirse a sí mismo y su experiencia en una o dos oraciones y resalte las habilidades específicas con una lista con viñetas. Cuando describa las tareas que ha realizado, agregue tantos detalles como sea posible. Si puede, agregue datos para respaldarlo. Por ejemplo, un escritor de contenido podría mencionar su esfuerzo por hacer crecer la audiencia de un blog en un cierto porcentaje o mejorar el tráfico de referencia en una cierta cantidad. Antes de contactar a un reclutador, pida recomendaciones a algunas personas, específicamente para su perfil de LinkedIn. Pida a un puñado de personas a la vez para asegurarse de que al menos dos o tres estén presentes cuando se revise su perfil. Siempre que haya seleccionado una lista corta de reclutadores con los que le gustaría trabajar, su próximo paso es enviar a cada uno una solicitud de conexión.

Dado que no hay garantía de que un reclutador acepte su solicitud, puede comunicarse con algunos. Sin embargo, si está mirando una lista de trabajo específica que encontró en LinkedIn, comuníquese con el reclutador específico en la lista o comuníquese con un reclutador dentro de la empresa. Si actualiza su cuenta de LinkedIn al nivel premium, puede enviar un mensaje InMail a cualquier persona en Linkedin, ya sea que hayan aceptado su solicitud de conexión o no. Si tiene los medios, esto puede poner su nombre frente a los reclutadores más rápido, sin depender de que acepten una solicitud suya. A continuación, elabore un mensaje bien escrito. Su mensaje debe tener 75 palabras o menos que explique quién es usted, cuál es su experiencia y qué está buscando.

Quería conectarme y ver si podíamos trabajar juntos. Soy un científico de datos con diez años de experiencia en la industria que busca ascender a un puesto gerencial dentro de este nicho. Si tiene tiempo, me gustaría ver si soy un buen candidato para alguna vacante que conozca. Si un reclutador está interesado, es probable que te pida que le envíes un currículum, una carta de presentación y un portafolio. Cuando los envíe, mantenga su nota breve, positiva e incluya su nombre, correo electrónico y número de teléfono celular para que el reclutador pueda comunicarse con usted fácilmente. Si no recibe respuesta de un reclutador dentro de 3 a 4 días hábiles, puede enviar un breve mensaje de seguimiento. Mantenlo simple. Pregúnteles si podrían tener tiempo para conectarse y expresar su interés continuo en una publicación de trabajo o campo de trabajo específico.

Si un reclutador acepta una solicitud de conexión pero no responde a sus mensajes, considere interactuar con sus publicaciones. Me gusta un artículo, comentar publicaciones o compartir su contenido que pueda interesar a su audiencia. Si se conecta con un reclutador, sigue siendo una buena práctica interactuar con ellos tanto como sea posible en la plataforma. ¿Cómo se paga a un reclutador? Quizás se pregunte cómo se le paga a un reclutador. La estructura de pago varía según el tipo de reclutador con el que trabaje. No importa el tipo, un solicitante de empleo no es responsable de pagarle a un reclutador. Si una empresa tiene un reclutador interno, es probable que a esa persona se le pague un salario anual como a cualquier empleado.

Si una empresa utiliza un reclutador externo, generalmente recibe una comisión por cada persona colocada dentro de una empresa. Esto no se descuenta del salario del empleado. Es una tarifa que paga la empresa, generalmente después de que se contrata al candidato. Los reclutadores externos también pueden recibir un pago híbrido, donde se les paga una pequeña tarifa por adelantado para encontrar el talento y luego una comisión una vez que el candidato se coloca en la empresa. Si trabaja con una agencia de reclutamiento, las ganancias de un reclutador se dividen de manera un poco diferente, pero la empresa que utiliza los servicios de reclutamiento sigue siendo responsable del pago.

Con una agencia, a la empresa se le suele cobrar una comisión mayor, que luego se reparte entre el reclutamiento< /a> agencia y el reclutador. ¿Sabías que puedes agregar tus logros de Coursera a tu perfil de LinkedIn? Muestre sus cursos y certificados terminados a posibles empleadores, o comience a desarrollar habilidades para el trabajo en un campo como el análisis de datos, la gestión de proyectos o el soporte de TI con un certificado profesional de un líder de la industria.