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El IPC a la espera de la decisión de Banco de México

La bolsa mexicana registró un repunte de +1.9%, con el que se posiciona en los 56,618 puntos. Este movimiento apoyó que la pérdida acumulada del año se redujera a -1.3%.

En este sentido, se observó un alza generalizada, donde 29 de las 35 emisoras que componen la muestra registraron alzas en sus precios. Grupo México (+3.9%), Walmart (+3.5%), Banorte (+2.8%), y América Móvil (+2.5%), cuatro de las seis empresas más grandes del índice fueron las que más impulso dieron al IPC. Asimismo, destaca el desempeño de Bimbo (+4.9%), quien suma cuatro sesiones con ganancias, elevando su rendimiento mensual a +8.6%. Por su parte, Alsea (+1.2%) mantiene la racha positiva de las últimas siete sesiones y se posiciona como la emisora con mayor rendimiento en lo que va del mes (+19.4%). Por el lado negativo, resalta la caída de Cuervo (-1.2%), que acumula cuatro jornadas con pérdidas, así como Banco del Bajío (-1.8%) y Chedraui (-0.8%), quienes revirtieron la tendencia de ayer.

El IPC a la espera

Mañana, Banco de México dará a conocer su decisión de política monetaria, donde se anticipa que la autoridad monetaria realice su primer recorte a la tasa de referencia, pasando de 11.25% a 11.00%. Además, antes de la apertura del mercado, INEGI publicará las ventas minoristas de enero.

• AMX – América Móvil Llevará a cabo su asamblea el próximo mes y en ella se discutirá el pago de un dividendo de 0.48 MXN, que representa 12.1% con respecto al precio de la acción. También se someterá a aprobación la creación de un fondo de recompra de acciones por 15,000 mdp.

• CEMEX – Cemex Durante la reunión con inversores, la compañía resaltó que de cara a los siguientes 4 años se centrará en consolidar sus proyectos estratégicos. Entre estos se incluyen acelerar el crecimiento en Estados Unidos, fomentar la descarbonización en Europa y expandir su plataforma de Soluciones Urbanas. Además, la empresa afirmó que continuará fortaleciendo su posición en México mediante el Nearshoring.

• KOF – Coca-Cola Su asamblea de accionistas aprobó un dividendo de 0.76 MXN, que representa 3.1% del valor de la acción. El dividendo será pagado en cuatro exhibiciones, durante los meses de abril, julio, octubre y diciembre.

Enrique Covarrubias es economista en jefe y director de análisis en Actinver

Fuente: https://www.axisnegocios.com/breves.phtml?id=129131

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Gana la Bolsa Mexicana 1.93%, anotando su segundo mayor avance diario del año

La Bolsa Mexicana de Valores (BMV) registró una ganancia del 1.93% en su principal indicador hasta las 56,618.01 unidades, su segundo mayor avance diario desde el pasado 2 de enero.

“En el mercado de capitales se registraron ganancias durante la sesión americana, ante la interpretación del mercado de que la Reserva Federal (de Estados Unidos) se está preparando para adoptar una postura monetaria menos restrictiva”, comentó a EFE la directora de Análisis Económico y Financiero del Banco Base, Gabriela Siller.

En México, añadió la especialista, el Índice de Precios y Cotizaciones (IPC) de la BMV “cerró la sesión con una ganancia, avanzando en 4 de las últimas 5 sesiones y cerrando en su mayor nivel desde el 23 de febrero de este año”.

bolsa mexicana segundo mayor avance 2024

Por su parte, el director de Análisis Económico del grupo financiero Actinver, Enrique Covarrubias, dijo que con este movimiento el principal indicador de la Bolsa mexicana “mantuvo el tono positivo de sus pares norteamericanos, subiendo 1.9% para ubicarse en los 56,683 puntos”.

“Este movimiento, apoyó a que la pérdida acumulada de este 2024 se atenuará a 1.3%”, añadió Covarrubias.

Además, anticipó que, el jueves, la atención de los inversionistas locales se concentrará en la decisión de política monetaria del Banco de México, que podría anunciar la reducción de su tasa de referencia de 11.25% a 11%.

Con el retroceso del día, el índice registra una caída de 1.34% en lo que va del año y se ubica en un 3.6% lejos de su máximo histórico de 58,711.87 puntos.

En la jornada, el peso se apreció un 0.9% frente al dólar, al cotizar en 16.67 unidades por billete verde, tras los 16.82 al cierre previo, según datos del Banco de México.

El IPC cerró la sesión en 56,618.01 unidades, con la ganancia de 1,069.94 puntos y una variación positiva de 1.93% frente a la jornada previa.

El volumen negociado en el mercado alcanzó los 238.4 millones de títulos por un importe de 11,379,6 millones de pesos.

De las 532 firmas que cotizaron en la jornada, 302 terminaron con sus precios al alza, 205 tuvieron pérdidas y 25 cerraron sin cambios.

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BMV sube el jueves 2.40% y cierra noviembre ganando 10.19%

La economía doméstica viene creciendo más de lo esperado; el mercado busca pistas sobre el futuro de política monetaria en México y Estados Unidos.

El Índice de Precios y Cotizaciones (IPC) de la Bolsa Mexicana de Valores (BMV) cerró mercados el jueves 30 de noviembre de 2023 con ganancia de 2.40 por ciento a 54 mil 060.01 puntos, con avance mensual de 10.19 por ciento.

Se negociaron 793.4 millones de acciones en el IPC, conformado por acciones de las 35 mayores empresas en la plaza bursátil; el resultado mensual de 10.19 por ciento se da luego de tres meses consecutivos de pérdidas.

Resultados del 30 de noviembre de 2023

La directora de Análisis Económico y Financiero del Banco BASE, Gabriela Siller, destacó que al interior, 33 de las 35 principales emisoras mostraron ganancias en noviembre, lideradas por:

  • Grupo Carso (+38.8 por ciento).
  • Volaris (+35.21 por ciento).
  • Televisa (+33.74 por ciento).
  • Orbia (+26.98 por ciento).
  • Industrias Peñoles (+26.57 por ciento).

El director de Análisis Económico del grupo financiero Actinver, Enrique Covarrubias, señaló que la BMV “repuntó, en la última jornada del mes, 2.4 por ciento, con 28 de 35 emisoras integrantes del principal índice registrando alzas”.

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Destacó este jueves 30 que, en el acumulado de noviembre de 2023, el IPC “registró importante alza del 10.19 por ciento, en línea con avances observados en las principales bolsas de Estados Unidos”.

Con el avance de este 30 de noviembre de 2023, el índice de la BMV registra ganancia del 11.55 por ciento en lo que va del año y se ubica a -5 por ciento de su máximo histórico de 56 mil 536.68 puntos, alcanzado el 1 de abril de 2022.

Fuente: https://www.milenio.com/negocios/bmv-cierra-jueves-30-de-noviembre-de-2023-con-ganancia-de-2-40

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Banxico haría ajuste fino a tasas en diciembre, ¿habrá recortes agresivos?

La Junta de Gobierno del Banco de México (Banxico) ha insistido en que las tasas de interés se mantendrán en su nivel actual, en 11.25%, durante un periodo prolongado. Las minutas de la última reunión de política monetaria incluso sugieren que podrían quedar sin cambio en lo que resta del año.

A pesar del tono restrictivo, los analistas ven viable que las autoridades realicen un recorte de tasas en 25 puntos base (pb) en diciembre, según se lee en la edición más reciente de la Encuesta Citibanamex de Expectativas. Una de las instituciones que comparten este pronóstico es Grupo Financiero Actinver.

El economista en jefe de Actinver, Enrique Covarrubias, explicó que este movimiento no implicará el inicio de un ciclo de relajación de la política monetaria sino un “ajuste fino” que le permitirá a Banxico no llevarla a un nivel demasiado restrictivo. Esto, a partir de la tasa real ex ante, que incorpora las expectativas de inflación a 12 meses.

“La última encuesta de economistas hablaba de una inflación, en 12 meses, en 4.31% que con una tasa de 11.25%, (la tasa real ex ante) estaría en 6.94%, muy cerca del umbral del 7%. Me parece que ese umbral del 7% en tasa real ex ante se puede cruzar en las siguientes quincenas y sí puede haber un fine tuning (ajuste fino) en esa tasa de referencia”, dijo durante una entrevista.

El próximo viernes, Banxico dará a conocer los resultados de la Encuesta sobre las Expectativas de los Especialistas en Economía del Sector Privado de agosto, donde se informarán los pronósticos más actualizados para la inflación.

Al interior de la Junta de Gobierno se ha planteado que el llevar la tasa ex ante a un nivel por encima del 7% ya sería demasiado restrictiva.Cabe recordar que Banxico establece que un nivel neutral de la tasa real ex-ante se ubica en el intervalo de entre 1.8 y 3.4%. Por ello, la política monetaria en México entró en el terreno restrictivo en septiembre del año pasado, cuando aumentó 75 pb la tasa de referencia para llevarla entonces a 9.25%.

Aún con el posible recorte, el economista en jefe de Actinver coincide en que las tasas se mantendrán altas por un periodo prolongado debido a que la inflación, si bien ha mostrado un descenso continuo, aún persisten riesgos y presiones que podrían presionar los precios al alza. Además, tanto el índice general como el subyacente aún se encuentran muy por encima del objetivo de Banxico en 3%. El dato de la primera quincena de agosto mostró que el INPC se ubicó en 4.67%, con el subyacente en 6.21%.

“Sí pensamos que la tasa de referencia en México se va a mantener en niveles elevados durante un tiempo prolongado.De hecho nosotros pensamos que el próximo año, la tasa de referencia en México va a cerrar en niveles cercanos a 8.75% que incluso es más alto que el ciclo más alto que el ciclo anterior de tasas”, señaló Covarrubias.

Con esto en la mira, el experto consideró que el mensaje hawkish de Banxico busca que los mercados ajusten sus expectativas al otorgar previsiones de que no ocurrirán los recortes de tasas agresivos.

¿Cómo influirá la Fed en la decisión?

Si bien las autoridades monetarias han dicho que sus decisiones no están basadas en las determinaciones de la Reserva Federal (Fed), la política monetaria de Estados Unidos sí es un factor de análisis en la determinación de las tasas en México.

Dicho esto, Enrique Covarrubias explicó que hay una mayor posibilidad de que Banxico realice el “ajuste fino” a las tasas si la Fed decide concluir con el ciclo alcista actual.

“Si eso sucede (mayores subidas de la Fed), hay menos espacio para que Banxico recorte la tasa; pero si la Fed anuncia que no vienen más alzas a las tasas, o si las condiciones que se dan en Estados Unidos no haga incrementos adicionales, me parece que sí pueda estar pensando en un fine tuning a finales del año sin que eso implique un ciclo de recorte de tasas”, insistió.

Actualmente la mayoría de las apuestas de los mercados apuntan a que la Fed dejará sus tasas sin cambios, en el rango de 5.25 a 5.50% en la reunión de septiembre, aumentando las probabilidades de este escenario tras la publicación de datos que apuntan a un enfriamiento en el mercado laboral en Estados Unidos. Y para la reunión de noviembre, la balanza también se inclina actualmente a que seguirán en su nivel actual, aunque las apuestas están más divididas

Fuente: https://mx.investing.com/news/economy/banxico-haria-ajuste-fino-a-tasas-en-diciembre-habra-recortes-agresivos-2583745

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El dinero caro en México llegó para quedarse

Economistas estiman que en mayo Banxico hará su último aumento a la tasa de interés en el año, para dejarla en niveles máximos históricos por varios meses.

Luego de aumentar la tasa de interés de referencia en más de 700 puntos base (desde junio de 2021) y ante una inflación que parece haber perdido fuerza en las últimas semanas, nace la pregunta si el Banco de México (Banxico) está por terminar el ciclo alcista de su tasa de interés de referencia.

La respuesta divide a los economistas, pero independientemente del resultado, impactará de manera negativa a los consumidores, pues solo podrán acceder a un crédito con tasas de interés más altas que hace año y medio.

¿Llegó el fin en las alzas?

 

“Nosotros estamos en la cancha de que ya no vienen incrementos adicionales. El fin ya llegó”, apuntó en entrevista Enrique Covarrubias, economista en jefe de Actinver, señalando cuatro razones:

1. La inflación ha comenzado a mostrar un proceso de normalización: Abril de este año ya hubo una inflación negativa para la primera quincena de abril, algo que no ocurrió los años previos.

2. La política monetaria tiene efectos regionales: las tasas de inflación del Bajío y la frontera norte ya se ven niveles de inflación por debajo de 6%.

3. Tasa ex-ante real, es decir aquella que compara la tasa de referencia y la expectativa de inflación hacia adelante será de más de 7.5%, nivel en el que el banco central se siente cómodo.

4. Tasa de referencia de la Fed: Si bien Banxico considera muchas variables en las decisiones de política monetaria, el fin del ciclo alcista en Estados Unidos hace pensar que en México ocurrirá lo mismo.

Por otro lado, espera que haya un alza más de 25 puntos base en mayo, para dejarla en 11.50%, dijo en conferencia de prensa Luis Gonzali, CFA y vicepresidente de inversiones de la firma Franklin Templeton.

La más reciente encuesta de Citibanamex también tiene opiniones divididas, pues 17 de los 32 analistas que participan consideran que la Junta de Gobierno elevará 25 puntos base la tasa de gobierno.

En Franklin Templeton consideran que la inflación seguirá bajando este año, para cerrar en 6%, mientras que la encuesta de Citibanamex prevé que se ubique en 5.13%.

Las estimaciones de Actinver apuntan a que la inflación terminará hasta el próximo año muy cerca del rango superior de 4% que tiene como meta el banco central. Los analistas encuestados por Citibanamex coinciden con esta visión, ubicando a la inflación en 4.01% en 2024.

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Proceso de Reclutamiento de Deloitte

¿Dónde aplicar? Deloitte es una de las organizaciones de contabilidad “Big Four” y la red de servicios profesionales más grande del mundo por ingresos y número de profesionales. Deloitte brinda servicios de auditoría, impuestos, consultoría, riesgo empresarial y asesoría financiera con más de 263,900 profesionales en todo el mundo. En el año fiscal 2017, la compañía obtuvo un récord de $38,800 millones de dólares en ingresos. A partir de 2016, Deloitte es la sexta organización privada más grande de los Estados Unidos.

Según los informes de 2012, Deloitte tenía la mayor cantidad de clientes entre las empresas FTSE 250 en el Reino Unido y en 2015, Deloitte tiene actualmente la participación de mercado más alta en auditoría entre las 500 empresas principales de India. Deloitte ha sido clasificado como el número uno por participación de mercado en consultoría por Gartner, y por cuarto año consecutivo, Kennedy Consulting Research and Advisory clasifica a Deloitte como el número uno tanto en consultoría global como en consultoría de gestión en función de los ingresos agregados. 17 en 2015 en la lista Global 2000 de Forbes. Deloitte realiza 3 o 4 rondas para seleccionar a los novatos en su organización.

La ronda en línea a menudo consta principalmente de cuatro secciones, a saber, aptitud general, lógica, probabilidad y estadísticas y secciones verbales. Para estar preparado para la sección de aptitud, puedes practicar desde nuestra Sección de Colocación. Los estudiantes que completan la ronda en línea son llamados a la ronda de discusión grupal. En esta ronda comprueban sus habilidades de comunicación y presentación. Deloitte a menudo proporciona un estudio de caso basado en un problema técnico que enfrenta una organización. Tendrías 5 minutos para leerlo y luego discutirlo durante otros 15 minutos.

A veces, también se le puede pedir que prepare gráficos en grupos. Los moderadores de Deloitte también podrían hacer preguntas basadas en su solución. A veces, le brindan un minuto para exponer sus puntos en lugar de una discusión grupal. No hagas pausas, no repitas las mismas frases que has usado. Comprueban sus habilidades de comunicación y presentación. ¡La confianza es la clave aquí! Lea el estudio de caso cuidadosamente y comprenda el objetivo cuidadosamente. Trate de mencionar/basarse en los puntos presentados por los miembros del grupo mientras avanza la discusión, esto demuestra que estaba escuchando atentamente lo que otros decían.

La fluidez en inglés, aunque es importante, no es un factor eliminatorio. No interrumpa, pero comience a hablar de inmediato cuando alguien termine, de lo contrario no tendrá la oportunidad de hablar. En la ronda de estudio de caso, no domine (aquellos que lo hicieron, fueron rechazados). Dé a todos la oportunidad de hablar. Si alguien está en silencio, pídale cortésmente que aporte ideas al grupo. Esto demostrará que eres un buen líder. Los estudiantes que completan la ronda en línea son llamados para esta Ronda. También podrían realizar estas rondas por separado. Para despejar problemas técnicos, debe estar preparado con sistemas operativos, redes informáticas y base de datos. Se espera que los estudiantes escriban códigos en la entrevista. También debe estar preparado con su currículum.

Es posible que se le pidan acertijos en esta ronda. Para estar preparado para los acertijos, puedes practicar desde nuestra sección de Acertijos. 3. ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades? 5. ¿Para qué empresas dio entrevistas antes de Deloitte? 6. ¿Cuál es su opinión sobre las largas jornadas de trabajo? Estudio perfectamente sobre el perfil del puesto. Tener una actitud relajada hacia la entrevista. Proyecta tu máxima confianza (sigue sonriendo y tendrás confianza). Trate de usar un buen conjunto de vocabulario. Mantenga la calma. El proceso es fácil. Lo superarás. Dif. entre el activador y el procedimiento almacenado? ¿Cuáles son las similitudes entre la lista de arreglos y el vector? ¿Diferencia entre ArrayList y Vectores?

¿Cuál es la diferencia entre un cable directo y un cable cruzado? ¿Cuál es la diferencia entre CSMA/CD y CSMA/CA? ¿Qué significa el modo túnel? ¿Cuál es el papel de IEEE en las redes informáticas? Siempre es beneficioso si sabes lo que es estar allí en ese momento. Entonces, para darle una ventaja, le proporcionamos experiencias de entrevistas de candidatos que han estado en su situación anteriormente. Sacar el máximo provecho de ella. ¿Dónde aplicar? Este artículo es una contribución de Amit Khandelwal. Vea su artículo que aparece en la página principal de GeeksforGeeks y ayude a otros Geeks.

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Plantillas de currículum de Google Docs: más de 350 plantillas diseñadas profesionalmente

Las plantillas gratuitas anteriores están optimizadas para los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), lo que significa que pueden ser leídas y entendidas por evaluadores automáticos de currículums. ¿Por que importa? La mayoría de las empresas utilizan ATS para filtrar currículums en busca de palabras clave específicas, pero no todos los programas funcionan bien con ATS. Los currículos creados en Photoshop o usando otras herramientas de diseño pueden verse bien, pero ATS no puede leer imágenes, por lo que es probable que esos currículos hermosos terminen en la basura.

Google Docs, por otro lado, es un procesador de texto, como Microsoft Word y LibreOffice. Los procesadores de texto exportan documentos a un formato PDF basado en texto, lo que significa que el texto siempre es legible (incluso si está en formato PDF), y nunca tendrá que preocuparse por ser rechazado por su elección del tipo de currículum. Documentos de Google le permite identificar y organizar rápidamente sus archivos actualizados más recientemente. También puede acceder a él desde cualquier lugar, lo que significa que puede actualizar, editar y compartir su currículum en cualquier momento.

¿Prefieres editar documentos sin conexión?

No hay problema: nuestras plantillas de currículum de Google docs son totalmente compatibles con Word. Descargue para guardar una copia localmente y trabajar en ella sin conexión. Nuestras plantillas gratuitas de currículum vitae de Google están diseñadas para todos los niveles de experiencia, desde el nivel de entrada hasta los puestos de alto nivel. Eso significa que puede pasar menos tiempo editando su currículum y más tiempo solicitando empleos.

¿Cómo uso estas plantillas de Google Docs?

Cuando haga clic en uno de nuestros currículums de Google docs, se le dará la opción de abrir la plantilla de currículum en Google docs o como PDF. Haz una copia para crear una copia que puedas editar. Si prefiere trabajar sin conexión, puede descargar la plantilla de currículum y editarla en Word. Una vez que haya terminado de personalizar la plantilla con su propia información, descargue el archivo como documento PDF y utilícelo para solicitar trabajos. Todas nuestras plantillas de currículum están optimizadas para ATS, pero hay algunas cosas simples que puede hacer para mantenerlo así. No agregue elementos complicados como tablas, cuadros de texto, imágenes, gráficos, símbolos o fuentes descargadas, y mantenga la información fuera de los encabezados y pies de página.

Siéntase libre de cambiar el diseño básico, la fuente y el formato si lo desea, pero manténgalo simple y consistente si lo desea. Para obtener un resumen más detallado, consulte nuestros consejos sobre cómo hacer que su currículum pase el ATS. ¿Son buenas estas plantillas? ¡Sí! Cada una de nuestras plantillas de currículum vitae de Google docs ha sido examinada por reclutadores. Hemos incluido variaciones para trabajar con su estilo y contenido de currículum preferido, incluidos diseños de una y dos columnas, resúmenes de currículum, aspectos destacados y experiencia basada en proyectos.

¿Cuáles son las diferencias entre las plantillas de currículum de nivel inicial, medio y superior?

Nuestras plantillas de currículum de nivel de entrada están diseñadas para recién graduados y personas con experiencia laboral limitada, por lo que generalmente se enfocan más en la educación, así como en pasantías, proyectos y actividades. Los currículums de nivel medio están diseñados para personas con cierta experiencia laboral que solicitan funciones profesionales y se centran en diferentes formas de presentar la experiencia laboral relevante (incluidos enfoques modernos, concisos y basados en proyectos). Los currículums de alto nivel están diseñados para personas con experiencia laboral significativa que solicitan puestos de alto nivel.

Estos cuentan con una sección de educación mucho más corta e incluyen opciones para resaltar logros más extensos y aspectos destacados de la carrera. ¿Qué deben tener en cuenta las personas que cambian de carrera al escribir un currículum? Si está cambiando de carrera, busque una de nuestras plantillas de currículum gratuitas con una sección de resumen. Un resumen del currículum es opcional, pero permite a los que cambian de carrera la oportunidad de explicar el contexto de su historial laboral y resaltar su experiencia más relevante o habilidades transferibles. Para obtener más consejos, consulte nuestra guía sobre cómo actualizar su currículum para un cambio de carrera.

¿Qué pasa si ninguna de estas plantillas es adecuada para mí?

¡No sienta que necesita usar la plantilla completa tal como está! Una vez que haya accedido a la plantilla de currículum en los documentos de Google, siéntase libre de personalizarla tanto como desee para que se adapte a sus necesidades, lo que incluye agregar o eliminar secciones o combinar elementos de varias plantillas en un solo documento. Consulte nuestra guía sobre los títulos de sección correctos que debe usar en su currículum. ¿Ya tienes un currículum? Averigüe si pasará un filtro de currículum. Casi todas las plantillas de Google Doc que se guardan como PDF son legibles para los evaluadores de currículums en línea, especialmente las que hemos incluido en esta página.

Dicho esto, muchas plantillas diseñadas en Photoshop o Canva no son legibles para los evaluadores de currículums, y podrían hacer que su aplicación reciba muchas menos devoluciones de llamadas y entrevistas de las que se supone que debe recibir. La forma más fácil de verificar si su currículum es efectivo para vencer a los evaluadores de currículums (y a los reclutadores) es subirlo a un escáner de currículums. Le dirá qué secciones y viñetas se detectan, lo que le permitirá verificar que se lea exactamente como lo desea. Puede colocar su currículum en el cuadro a continuación y nuestras herramientas le brindarán una evaluación instantánea sobre su legibilidad, estilo y otros criterios clave que buscan los gerentes de contratación. Nuestras herramientas impulsadas por IA se han probado con miles de personas que buscan trabajo y se ha demostrado que mejoran su tasa de éxito. Se tarda sólo un minuto para empezar y es gratis.

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Proceso de reclutamiento de 7 pasos para mejorar la tasa de conversión de candidatos y la experiencia de los candidatos

Aumentar el flujo de candidatos y la tasa de conversión se ha convertido en un desafío común en muchas organizaciones. Para atraer el talento adecuado en el momento adecuado, debe contar con un proceso de contratación eficiente. Uno de nuestros principales objetivos para este año ha sido ampliar nuestro equipo. Al principio, naturalmente, era necesario revisar nuestro proceso de reclutamiento para ver qué podíamos hacer para aumentar nuestra tasa de conversión de candidatos.

Comenzamos por redefinir nuestro proceso de contratación de acuerdo con nuestras necesidades de contratación. Como resultado, pudimos mejorar con éxito la experiencia de los candidatos, lo que condujo a una mejor conversión de candidatos. En esta publicación, compartiremos los pasos de nuestro proceso de reclutamiento optimizado que tomamos para optimizarlo. El proceso de contratación puede variar de una empresa a otra en función de la estructura organizativa, el proceso de selección, la naturaleza de las operaciones, etc.

Pero cualquier proceso de contratación bien planificado debería ayudar al equipo de contratación a contratar al candidato adecuado. Aquí en Creately, seguimos un proceso de reclutamiento de 7 pasos que nos ayuda a encontrar, atraer y retener al tipo correcto de candidatos. ¿Cuáles son sus necesidades de contratación existentes? Puede ser un empleado que acaba de irse o un nuevo puesto de trabajo recién abierto. En Creately, utilizamos un organigrama que enumera los empleados actuales y sus habilidades. Esto nos ayuda a ver de un vistazo qué habilidades existen dentro de nuestra empresa y qué habilidades necesitamos en el futuro.

El organigrama se actualizará con cada nueva contratación. Una vez que conozca las brechas de habilidades, conocimientos y experiencia que necesita llenar, defina el rol, las responsabilidades y los deberes del trabajo. Una descripción completa del trabajo lo ayuda a saber qué buscar en los posibles candidatos. También sirve como una lista de verificación para que los candidatos marquen antes de decidir que son adecuados para el puesto y postularse, lo que significa candidatos más relevantes. Aquí hay un pequeño truco que seguimos en Creately: antes de escribir la descripción del trabajo, hacemos un esfuerzo adicional para crear una persona candidata. Similar a la personalidad del comprador, la personalidad del candidato al trabajo es una representación semificticia de un candidato ideal para el puesto que está contratando.

Crear un perfil de candidato te ayuda a identificar qué busca tu candidato, cómo y dónde encontrarlo. Aquí es donde decides cómo atraer y retener a los candidatos ideales. Aquí debes considerar si puedes encontrar un posible candidato dentro de la propia empresa o si necesitas contratarlo desde fuera. Y sabemos que vendría bien tener esquematizado todo el proceso de reclutamiento en forma de diagrama de flujo. Esto nos ayudó a mantener el proceso bien organizado, mantener a todo el equipo de contratación en sintonía, asegurarnos de cumplir con el plan y no omitir ningún paso importante. Su estrategia de reclutamiento fue un gran éxito y ha acumulado una gran cantidad de solicitudes. Luego separamos los currículums con las credenciales preferidas.

Aquí consideramos las experiencias, certificaciones, dominio y competencias técnicas, y habilidades del solicitante. Aquellos candidatos que tengan las calificaciones mínimas y las credenciales requeridas serán preseleccionados. Si hay alguna inquietud con respecto a su solicitud, escribiremos una nota para que podamos aclararla durante la entrevista. Después del formulario de solicitud o el anuncio de trabajo, aquí es donde su candidato potencial se pondrá en contacto directo con usted. Así que es hora de causarles una buena impresión como posibles empleadores. Y aquí es donde más debe preocuparse por la experiencia del candidato.

Para ponérselo fácil tanto a nuestro equipo como al candidato, hemos visualizado el proceso de la entrevista. Es claro y ayuda a eliminar cualquier confusión. Lo adjuntaremos con el primer correo electrónico que enviemos a nuestro candidato seleccionado. Esto les ayuda a comprender cuál es el proceso, cuánto tiempo llevará y prepararse en consecuencia. Compartiríamos la imagen, destacando los pasos completados y el siguiente paso para el que deben prepararse en los próximos correos electrónicos. Ser flexible y estar dispuesto a adaptarse al horario de su candidato es una gran ventaja para usted.

Desde nuestras sesiones de evaluación telefónica hasta las sesiones de debate, permitimos que el candidato reserve un horario preferible (según la disponibilidad de horarios) con Calendly. Simplemente compartiríamos el enlace en el correo electrónico correspondiente para que sea perfecto para ambos. Este es el momento de verificar con las referencias del candidato. Y si todo sale bien, puedes hacer la oferta. Sin embargo, existe la posibilidad de que el primer candidato prometedor que haya seleccionado no lo acepte. En cuyo caso, debe estar preparado para extender la oferta al segundo o tercer mejor candidato. Luego viene la incorporación de empleados. Aquí es donde haces que el nuevo empleado se instale. Esto no solo incluye mostrarle la oficina a la nueva persona y presentarla a los demás.

Esto también incluye ayudarlos a comprender sus responsabilidades y brindarles los recursos y la capacitación necesarios para ayudarlos a aprender. Hemos cubierto este tema en estos dos recursos con más detalle. ¿Cuál es su proceso de reclutamiento? Estos pasos nos han ayudado a simplificar y agilizar nuestro proceso de contratación. Pero no lo hemos terminado ahí. Lo monitoreamos con frecuencia para ver cómo se está desempeñando, lo que nos ayuda a mantenerlo optimizado. Sin embargo, es posible que estos pasos no se ajusten a todas las empresas, ya que el proceso de contratación es específico de la organización. Pero eso no significa que no pueda personalizar estos pasos para que se ajusten a sus propios requisitos. Comparta con nosotros qué pasos adicionales sigue en su proceso en la sección de comentarios a continuación.

Únase a miles de organizaciones que usan Creately para intercambiar ideas, planificar, analizar y ejecutar sus proyectos con éxito. Amanda Athuraliya es la especialista en comunicación/escritora de contenido en Creately, una herramienta de creación de diagramas y colaboración en línea. Es una lectora ávida, una escritora en ciernes y una investigadora apasionada a la que le encanta escribir sobre todo tipo de temas.

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Cómo encontrar y llegar a los reclutadores en LinkedIn

Cómo encontrar reclutadores y llegar a ellos en LinkedIn se publicaron originalmente en Forage. Si bien los reclutadores trabajan para ayudar a las empresas a cubrir sus puestos vacantes, también pueden ayudar a usted, el solicitante de empleo, a conectar con los puestos que podrían interesarle y para los que encajaría bien. Según Jobscan, el 94% de los reclutadores usan LinkedIn para encontrar y examinar candidatos.

Entonces, ¿cómo puedes encontrarlos en la plataforma y comunicarte con un reclutador en LinkedIn ? Si tantos reclutadores usan LinkedIn, deben ser fáciles de encontrar, ¿verdad? Si y no. Las funciones y la búsqueda de LinkedIn facilitan la búsqueda de personas con un título de “reclutador”, pero es posible que deba realizar una búsqueda adicional para asegurarse de que está llegando a la persona correcta. A veces, una sección de “conozca al equipo de contratación” estará debajo de la descripción del trabajo de una empresa en LinkedIn.

Este equipo podría incluir al gerente de contratación y al reclutador. MÁS: Gerente de Contratación vs Reclutador: ¿Cuál es la diferencia? Si no ve a alguien con el título de “reclutador”, busque a alguien con “reclutamiento”, “adquisición de talentos” o “dotación de personal” en su título. Estos son a menudo títulos alternativos para los reclutadores. Si está buscando un reclutador interno, alguien que trabaje para una empresa específica y contrata solo para funciones dentro de esa empresa, puedelo en la plataforma si no está en la sección “equipo de contratación”. Busque en la sección “personas” de la empresa.

Puede buscar “reclutador”, “reclutamiento”, “adquisición de talentos” y “dotación de personal” en la página de personas de una empresa en encontrar reclutadores que trabajarán allí. Use la búsqueda general escriba y “reclutador Y nombre de la empresa”. Luego, filtre sus resultados por personas. Si no ve a nadie que coincide, intente buscar los sinónimos “reclutamiento”, “adquisición de talentos” y “dotación de personal” con el nombre de la empresa. En las empresas más grandes, puede encontrar que hay docenas de reclutadores. Como resultado, es posible que deba ordenar aún más su búsqueda para encontrar reclutadores que contraten para roles específicos que le interesen.

Por ejemplo, si está buscando roles de ingeniería de software, deberá buscar un reclutador técnico. No todos los reclutadores trabajan para una empresa específica. Algunos reclutadores trabajan para agencias de contratación. Las empresas contratan agencias de contratación para subcontratar su trabajo de contratación; estos reclutadores no son leales a una empresa, sino que ayudan a reclutar puestos para varias empresas. Esto significa que es posible que conozcan puestos vacantes en varias empresas que podrían ser adecuados para usted. 1. Busque “reclutador O reclutamiento O cazatalentos O adquisición de talento O dotación de personal” en su barra de búsqueda de LinkedIn.

La búsqueda de estos títulos garantiza que encontrará reclutadores que no pueden tener el título convencional de “reclutador”. 3. Seleccione “Todos los filtros” para limitar su búsqueda. Puede cambiar su búsqueda por ubicación, industria, escuela e incluso compañías pasadas y actuales para las que ha trabajado el reclutador. Otra forma de llamar la atención de los reclutadores es hacer que se fijen en ti primero. Los reclutadores a menudo buscan candidatos en LinkedIn a través de búsquedas específicas. Si su perfil coincide, es posible que se comuniquen con usted primero. ¿Cómo puedes hacerte notar? Agregue un banner de “abierto a trabajar” (y seleccione si desea que lo vea toda su red o solo los reclutadores). MÁS: Aprenda a cargar o agregar su currículum a LinkedIn.

“Al optimizar su perfil de LinkedIn con palabras clave, impedirán sus posibilidades de aparecer en los resultados de búsqueda de los reclutadores”, dice Antoine Boquen, director ejecutivo y cofundador de Horizons, una plataforma de gestión de humanos. “Podrán localizarlo y determinar que posee las habilidades y la experiencia necesarias para el puesto. ¿Por qué debería ponerse en contacto con un reclutador en LinkedIn? Desafortunadamente, comunicarse con un reclutador en LinkedIn no garantiza que tendrá una ventaja en el proceso de contratación.

Sin embargo, la conexión correcta con un reclutador puede ayudar a conseguir una entrevista o ayudar a encontrar otro puesto para el que sea ideal en el futuro. Explore los programas gratuitos de experiencia laboral virtual de Forage. Al comunicarse con un reclutador, es mejor que sea “breve y dulce”, dice Matthew Warzel, escritor de currículum profesional certificado y ex reclutador de Fortune 500. “Son entrometidos, por lo general hacen malabarismos con múltiples vacantes a la vez y hablan con decenas, ¡a veces cientos de candidatos cada día! Tendrás que ser especialmente breve y amable cuando les pidas que se conecten en LinkedIn, ya que tienes un límite de 300 caracteres.

Preséntese rápidamente, comparta un poco sobre su experiencia y exprese su interés en los roles para los que están reclutando. Una vez que se haya conectado, puede ampliar su experiencia e interés en un segundo mensaje. “Por lo general, recomiendo evitar enviar mensajes como ‘hola, ¿puedes encontrarme un trabajo? ‘”, dice Daniela Herrera, directora de operaciones de contratación y ED&I de R/GA. “Incluso si el reclutador quisiera ayudar, no saben nada sobre usted en esa etapa.

Será muy difícil para ellos saber cuál es el mejor papel para ti. Un mejor enfoque sería enviar una nota clara y breve que explique quién es usted, el puesto que le interesa y el enlace al trabajo que desea solicitar. Y si tiene un currículum o un sitio web que le gustaría que vieran, ¡no olvide incluirlo también! Si está interesado en un rol específico, puede preguntarles acerca de discutir ese rol con ellos. Si está buscando establecer una conexión o está interesado en varios puestos, puede preguntar si tienen puestos disponibles que se ajusten a su experiencia o si les gustaría hablar más con usted por teléfono.

Cuando empiece a hablar con el reclutador, “sea profesional y cortés, pero también inteligente; no todos los reclutadores son iguales”, dice Jen Emmons, estratega senior de talentos de Carex Consulting Group. “Haga preguntas por adelantado para comprender cuál es el proceso, las organizaciones con las que se asocian y qué esperar. Además, sepa lo que está buscando. MÁS: Obtenga una entrevista telefónica con Preguntas comunes de entrevistas telefónicas (y cómo responde). Desafortunadamente, hay ocasiones en las que te comunicarás con un reclutador y no recibirás respuesta. Está bien, no todos los reclutadores responden a todos los mensajes de LinkedIn. A veces, es posible que no tengan ningún papel para el que sea adecuado en ese momento.

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¿Qué es el reclutamiento de RPO?

Las cualidades de sus empleados son uno de los principales factores que pueden afectar el éxito o el fracaso de su negocio. En el mundo de hoy, es una tarea bastante desafiante encontrar a los mejores candidatos con todas las habilidades que necesita para tener éxito. Desde la búsqueda hasta la capacitación, un nuevo candidato es un proceso costoso y lento. En este blog, aprenderá la solución para esto. Y esa solución es el reclutamiento de RPO. En este proceso, una empresa necesita contratar a un experto para tomar el control del proceso de contratación.

De esta manera, podrá ahorrar tiempo y dinero. Además, esta solución le dará a su negocio una mejor oportunidad de crecer y reclutar empleados de calidad. El reclutamiento de RPO es una técnica de proceso comercial. En este proceso, una empresa depende de una agencia externa para realizar todas o algunas de las tareas relacionadas con la contratación de los mejores talentos en la empresa. Debe saber que el proveedor de contratación de RPO está mucho más involucrado en el proceso de contratación de una empresa que otras empresas de dotación de personal. Una empresa de contratación de RPO funciona como una extensión del proceso de contratación de la empresa en particular.

Una buena solución de dotación de personal de RPO (subcontratación de procesos de contratación) ayudará a su empresa a ahorrar dinero y cubrir los puestos vacantes rápidamente. Además, mantiene el compromiso entre la fuerza laboral y reduce la rotación. En términos simples, cuando su empresa comience a trabajar con una agencia de contratación de RPO, en última instancia, comenzará a acceder a toda su experiencia en contratación. ¿Cuáles son los diversos tipos de reclutamiento de RPO? Es fundamental saber que existen cinco tipos de contratación de RPO que todas las empresas deben conocer.

Voy a explicar cada tipo de reclutamiento de RPO para que sea útil; para usted con el fin de averiguar qué modelo se adapta mejor a su empresa. ¿Su empresa cuenta con un equipo de asistencia técnica dedicado pero busca apoyo de reclutamiento externo para contratar candidatos para roles específicos? Proceder con una agencia de contratación de RPO basada en proyectos sería la mejor solución. No importa si su empresa está lanzando un nuevo producto o servicio, experimentando un cambio de planes o expandiéndose en tamaño. Este método RPO ayuda a tener más trabajadores potenciales.

¿Está buscando subcontratar algunas de sus necesidades de talento mientras mantiene una buena cantidad de control en algunas de sus posiciones abiertas? Entonces, debes conocer el modelo de RPO híbrido. Al adoptar una estructura de reclutamiento de RPO, puede aprovechar el apoyo de su equipo que está configurado para trabajar con su departamento actual de recursos humanos y asistencia técnica. La perfecta estructura del modelo RPO híbrido puede traer nuevas innovaciones para potenciar tu reclutamiento</a > enfoque.

La escalabilidad es una especie de término cuando se trata de RPO. Suponga que su empresa experimenta picos de contratación estacionales, como durante las vacaciones o durante el verano. De esta manera, un programa RPO a pedido puede respaldar estas necesidades de contratación con facilidad. Este modelo de reclutamiento puede proporcionarle un recurso de contratación dedicado cada vez que necesite un par de manos adicionales para integrarse sin problemas con todo su equipo. Expertise RPO también se conoce como RPO de ciclo de vida de talento completo. Este modelo de contratación permite a las empresas externalizar todos los aspectos posibles de sus soluciones de contratación.

Desde la búsqueda de candidatos hasta la selección de los mismos. Desde llevar a cabo el proceso de la entrevista hasta navegar el proceso de contratación. Este proveedor de RPO siempre estará allí para brindar soporte y experiencia en cada fase del camino. Esta solución de reclutamiento de RPO de servicio completo tiene el poder de generar ahorros de costos, mejorar la eficiencia operativa y garantizar un mayor cumplimiento, todo mientras mejora la calidad de los candidatos. MSP) implica la integración de RPO y MSP.

Este enfoque holístico del talento permite a las empresas tomar decisiones comerciales planificadas, independientemente del tipo de recurso. Este proceso no solo manejará todos los aspectos de su contratación permanente, sino que trabajar con un proveedor de MPS también puede manejar la mano de obra eventual fuera de sus manos. ¿Cuáles son los beneficios del reclutamiento de RPO? Ayuda a encontrar e involucrar a los candidatos adecuados más rápido con planes innovadores de selección y abastecimiento. Incluye técnicas de contratación basadas en IA, marketing comprobado y planes de marca de empleador.

Reduzca los costos de contratación minimizando la dependencia de agencias de terceros. Ayuda a crear un grupo de talentos para un nicho, así como habilidades en demanda para contratar a los mejores candidatos lo antes posible. Ayuda a construir la infraestructura técnica y de procesos necesaria para avanzar hacia un modelo de gestión total del talento. Obtenga experiencia especializada en abastecimiento, gestión de candidatos, marketing de talentos e incorporación al instante sin invertir en recursos internos.

Reduzca los riesgos con los procesos de reclutamiento de quejas. Si su empresa está considerando subcontratar algunas o todas sus funciones de contratación, la solución es contar con un programa de contratación de RPO dedicado. Ya sea que se trate de buscar experiencia de servicio completo a través de un programa empresarial o soporte estacional con una solución a pedido, hay muchos programas de contratación de RPO disponibles que pueden ayudar a su empresa a lograr sus objetivos. Espero que este blog le haya ayudado a encontrar el mejor programa de RPO para su empresa.